Додаток №3 Перелік методик, які використовуються для професійно-психологічного відбору

Призначення документа

Перелік методик, які використовуються для професійно-психологічного відбору. Документ фіксує обов’язкові та додаткові психодіагностичні методики за трьома напрямами: відбір кандидатів на службу/переміщення на вищу посаду (за категоріями посад), направлення на медико-психологічну реабілітацію та відбір кандидатів на навчання у закладах освіти ДСНС.

Хто використовує

Психолог, який проводить професійно-психологічний відбір або готує довідку-висновок за результатами обстеження — при виборі методик обов’язково орієнтується на категорію посади чи мету обстеження, вказану в цьому переліку.

Порядок застосування

1. Визначити мету обстеження: відбір на службу/вищу посаду, направлення на медико-психологічну реабілітацію чи відбір на навчання.
2. У межах відбору на службу — визначити категорію посади кандидата (рятувальник/пожежний, сапер/водолаз, диспетчер/оператор, переміщення на вищу посаду тощо) за таблицею розділу I.
3. Обов’язково застосувати всі методики зі стовпця «Обов’язкові методики» для відповідної категорії — без них висновок вважається неповним.
4. За потреби (складні або суперечливі випадки) додатково використати методики зі стовпця «Додаткові методики» для поглибленої діагностики.
5. Для медико-психологічної реабілітації — застосувати методики розділу II (ПТСР, PHQ-9, GAD-7, ІТО як обов’язкові).
6. Для відбору кандидатів на навчання — застосувати методики розділу IІІ залежно від типу закладу освіти (вищої чи спеціалізованої).