Додаток №13 Анкета з вивчення соціально-психологічного клімату в колективі

Призначення документа

Анкета з вивчення соціально-психологічного клімату в колективі — інструмент анонімного опитування персоналу підрозділу для виявлення реального стану психологічного клімату: атмосфери в колективі, взаємин з керівництвом, рівня конфліктності, проявів неетичної поведінки чи корупційних ризиків, а також задоволеності умовами служби.

Хто заповнює

Особовий склад підрозділу — анкета анонімна, вказувати прізвище не потрібно. Психолог організовує проведення опитування та обробляє отримані результати.

Порядок заповнення та проведення

1. Психолог організовує анонімне анкетування — роз’яснює працівникам мету опитування та гарантує конфіденційність.
2. Кожен працівник самостійно заповнює анкету: обирає варіанти відповідей у питаннях 1–17, 21–22 та проставляє позначки «+» у таблицях питань 18–19.
3. У питаннях, що передбачають вказання прізвища (наприклад, п. 7–10, 18), працівник заповнює за власним бажанням — це не порушує загальної анонімності анкети щодо респондента.
4. Психолог збирає заповнені анкети, узагальнює результати за кожним блоком питань (атмосфера, конфліктність, етичність керівництва, корупційні ризики, задоволеність умовами служби).
5. За результатами узагальнення психолог формує висновок про соціально-психологічний клімат у підрозділі, який враховується при плануванні профілактичної роботи (Порядок, розділ VII).