Додаток №10 Довідка-висновок про психологічну придатність кандидата до служби (роботи)
Нормативна підстава
Додаток 10 до Порядку психологічного забезпечення в Державній службі України з надзвичайних ситуацій (пункт 7 розділу ІV)
Призначення документа
Довідка-висновок про психологічну придатність кандидата до служби (роботи) — підсумковий документ, який фіксує результат професійно-психологічного відбору кандидата на службу, роботу чи навчання і містить офіційний висновок психолога про його психологічну придатність.
Хто заповнює
Психолог, який проводив психологічне обстеження кандидата, на підставі результатів тестування (Анкети кандидата, Додаток 9) та застосованих методик (Додаток 3). Підписується із зазначенням посади, звання (за наявності), підпису та прізвища.
Порядок заповнення
- Вказати прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) кандидата, дату народження та освіту.
- Зазначити запропоновану посаду, на яку розглядається кандидат.
- Викласти психологічну характеристику кандидата за результатами обстеження — стисло і по суті, без зайвих деталей.
- Сформулювати чіткий висновок (наприклад: «рекомендується» / «не рекомендується»).
- Підписати довідку-висновок із зазначенням посади, звання (за наявності), підпису та прізвища психолога, а також дати оформлення.
- Присвоїти довідці-висновку реєстраційний номер за зразком «№ 1–1, № 1–2, № 1–3» (номер журналу — порядковий номер кандидата).
Важливо: реєстраційний номер довідки-висновку обов’язково формується за зразком «номер журналу–порядковий номер кандидата» — це забезпечує зв’язок довідки з відповідним записом у журналі обліку (Додатки 5 або 6).
Ця довідка-висновок застосовується для кандидатів на службу, роботу чи навчання. Для переміщення на вищу посаду та медико-психологічної реабілітації передбачені окремі бланки довідок-висновків (Додатки 11 і 12).