Психологічне обстеження при вступі і службі в ДСНС: як воно проходить і що оцінюють

Перед вступом на службу чи навчання, призначенням на вищу посаду або направленням на реабілітацію кандидата чекає психологічне обстеження. Люди часто хвилюються: що там буде, які документи потрібні і чим це закінчується. Розбираємо процедуру за текстом проєкту нової редакції Порядку психологічного забезпечення в ДСНС (наказ МВС № 747).

Статус документа

Опис нижче ґрунтується на проєкті нової редакції Порядку, який ще не набув чинності. Остаточні вимоги можуть відрізнятися, тому на практиці орієнтуйтеся на чинні документи й пояснення психолога вашого підрозділу.

Що таке професійно-психологічний відбір

Це комплекс заходів для виявлення професійно важливих якостей особистості та визначення за допомогою психодіагностичних методик рівня придатності кандидатів до служби (роботи) в органах і підрозділах ДСНС або до навчання в закладах освіти ДСНС.

Для кого проводиться

• кандидатів на службу (роботу) в ДСНС;
• кандидатів на навчання у закладах освіти ДСНС;
• осіб, яких призначають на вищу посаду;
• осіб, яких направляють на медико-психологічну реабілітацію.

Рівень придатності визначають за переліком методик, затвердженим додатком 3 до Порядку.

Як проходить обстеження: покроково

1. Попереднє вивчення кандидата. Його проводять посадові особи підрозділу, відповідального за роботу з персоналом. Відбір проводиться перед проходженням лікарсько-експертної комісії.
2. Співбесіда з психологом. Відбір проводиться в індивідуальній або груповій формі та складається з двох етапів: співбесіда й психологічне обстеження.
3. Направлення. Для обстеження потрібне направлення (додаток 4).
4. Згода й підтвердження самопочуття. Кандидат власноруч підписом засвідчує, що на день обстеження не має скарг на здоров’я й загальне самопочуття, та надає добровільну згоду.
5. Психологічне обстеження. Психолог проводить діагностику за затвердженим переліком методик.
6. Реєстрація результатів. Результати заносять до відповідного журналу (кандидати на службу, на навчання, на вищу посаду, на медико-психологічну реабілітацію).
7. Довідка-висновок. На підставі результатів психолог готує довідку-висновок із висновком і рекомендаціями.

Коли обстеження переносять

Якщо під час співбесіди кандидат перебуває в стані перевтомлення, психоемоційного стресу або відновлюється після хвороби, обстеження переносять на інший день, узгоджений із кандидатом. Тому не варто приходити «через силу»: якщо ви виснажені чи хворі, скажіть про це психологу.

Які документи складає психолог

Психолог подає ці документи керівнику підрозділу, який відповідає за роботу з персоналом, у п’ятиденний строк з дня обстеження. Довідка про придатність до служби й висновок для вищої посади зберігаються в особовій справі, а висновок для призначення на вищу посаду подається на розгляд атестаційної комісії. Результати обстежень персоналу заносяться до картки психологічного супроводу, яка надсилається разом з особовою справою у разі переведення.

Докладніше про структуру й складові психологічного висновку читайте у статті Психологічний висновок: структура, зразки та на основі чого його складають.

Конфіденційність

Результати психологічної діагностики, висновки та рекомендації є конфіденційною інформацією. Керівники підрозділів, які відповідають за роботу з персоналом, зобов’язані забезпечити умови для її збереження. Керівники психологічної служби відповідають за обґрунтованість і достовірність висновків.

Навантаження психолога

За проєктом, на одного психолога припадає не більше 20 осіб на день для професійно-психологічного відбору. Це дає змогу проводити обстеження без поспіху.

Як підготуватися кандидату

• виспіться й добре поїжте перед обстеженням;
• візьміть направлення та документи, які просить підрозділ;
• відповідайте щиро, а не намагайтеся створити «ідеальний образ»;
• якщо ви втомлені, нездужаєте чи в сильному стресі, скажіть про це психологу.

Поширені запитання

Чи можна відмовитися від обстеження?

Згода на обстеження добровільна й письмова. Водночас воно є частиною відбору, тож відмова, імовірно, вплине на результат процедури. Уточніть це в кадровому підрозділі.

Хто бачить мій висновок?

Висновок отримує керівник підрозділу, відповідального за роботу з персоналом, а для вищої посади — атестаційна комісія. Інформація є конфіденційною.

Чи можна пройти обстеження повторно?

Порядок прямо цього не описує. Питання повторного обстеження вирішується в підрозділі, тому уточніть це в психолога.